Les Emirats arabes unis ont profondément remanié leur cadre réglementaire depuis 2018, en introduisant une fiscalité des entreprises, en ouvrant le capital des sociétés locales aux étrangers et en renforçant leurs dispositifs de conformité. L'environnement demeure attractif, mais il exige désormais un suivi administratif et comptable rigoureux.
Un impôt sur les bénéfices de 9 % s'applique aux exercices ouverts à compter du 1er juin 2023, au-delà d'un seuil de 375 000 dirhams de résultat imposable. Depuis le 1er janvier 2025, les groupes multinationaux dont le chiffre d'affaires consolidé dépasse 750 millions d'euros acquittent en outre un impôt complémentaire national portant leur taux effectif à 15 %.
La taxe sur la valeur ajoutée existe depuis le 1er janvier 2018 au taux de 5 %, avec des exonérations et des taux nuls pour certaines exportations, prestations de santé et opérations financières. L'immatriculation devient obligatoire au-delà d'un chiffre d'affaires annuel de 375 000 dirhams.
Plus d'une quarantaine de zones franches coexistent avec le régime de droit commun. Une société de zone franche bénéficie d'un taux nul sur ses revenus qualifiés lorsqu'elle respecte des conditions de substance et de nature d'activité, alors qu'une société mainland accède librement au marché intérieur et aux marchés publics.
Depuis le 1er juin 2021, la réforme de la loi sur les sociétés commerciales autorise la détention intégrale du capital d'une société mainland par des investisseurs étrangers dans la plupart des activités. Une liste d'activités à impact stratégique reste soumise à des conditions particulières.
Le décret-loi fédéral numéro 33 de 2021, entré en vigueur en février 2022, encadre les relations de travail dans le secteur privé. Tous les contrats sont désormais à durée déterminée, la durée hebdomadaire s'établit à 48 heures et l'indemnité de fin de service atteint 21 jours de salaire de base par année pendant les cinq premières années, puis 30 jours ensuite.
Le visa doré offre une résidence de 10 ans renouvelable aux investisseurs, entrepreneurs, talents spécialisés et étudiants distingués, sans obligation de parrainage par un employeur.
Le Groupe d'action financière a retiré les Emirats de sa liste grise en février 2024, et l'Union européenne les a sortis de sa propre liste de pays à haut risque en 2025. Les entreprises restent tenues de déclarer leurs bénéficiaires effectifs et de documenter leurs procédures internes.
La dématérialisation des démarches a réduit les délais d'immatriculation, souvent ramenés à quelques jours. Les obligations comptables se sont en revanche alourdies, avec des comptes normalisés et des déclarations fiscales annuelles.